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인재파견이란?

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서
사용업주에 파견하여 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 것을 말합니다
파견회사에 소속된 직원이 파견의뢰 기업에서 일하게 되며, 파견의뢰 기업은 직원에 대한 업무상 지휘와 명령, 감독권을 가지며,
파견직원의 채용과 고용, 사후관리를 책임지게 됩니다

인재파견 기대효과

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    인력의 탄력적 운영

    인원의 채용, 관리 및 부적격자 교체까지
    인사에관한 모든 부분의 전담으로 인하여
    시장상황에 따른 탄력적 대응과 즉각적인 대처가 가능합니다

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    효율적인 업무분담

    단순 반복 업무, 일시적 업무, 특정분야의
    업무를 수행하도록 하여
    정규근로자는 핵심역량에 집중해서
    업무의 효율성이 증가합니다

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    효율적인 인사관리에 따른 비용절감

    고임금, 저효율을 지양하고,
    인원 선발시 광고 면접에 소요되는
    비용의 절감과 담당부서 규모축소에
    따른 비용이 절감됩니다

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    업무상 책임보상

    고의 또는 과실로 인한
    제반 사고 시 그 책임을 일체 보장합니다